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为全面落实健康中国，深入开展高质量职场健康管理工作，3月20日下午，以“落实健康责任，争做先行榜样”为主题的“高质量职场健康管理先行试点”第二场落地培训会在杭州成功举行。这是继2024年12月在武汉成功召开“高质量职场健康管理先行试点”第一场落地培训会后的第二场培训会。
本次活动隶属于全国防控重大慢病创新融合试点项目，由全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会、高质量职场健康管理先行试点工作委员会主办，美年健康集团、浙江中医药大学健康管理研究所、浙江大学医学院附属第二医院健康管理中心、浙江省人民医院健康管理中心、浙江大学医学院附属邵逸夫医院健康管理中心联合协办。来自中华医学会健康管理学分会、全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会、高质量职场健康管理先行试点工作委员会、浙江省宁波市卫生健康委员会的相关领导，健康管理领域著名专家学者，机关负责人，企事业单位负责人，健康管理中心代表、美年健康客户代表等共计近300人参会。
大会现场，中华医学会健康管理学分会主任委员、国家卫生健康委员会“健康促进与教育专家指导委员会”委员、浙江中医药大学健康管理研究所所长郭清教授发表开场词。郭清强调，高质量职场健康管理先行试点工作致力于为职场人群防控重大慢病营造健康安全的工作环境。高质量职场健康管理先行试点工作委员会通过制定科学规范的工作方案，构建四级架构理论与学术体系，并组建专业高效的执行组，为工作开展奠定了坚实基础。伴随多场推进会的成功举办，众多机关和企事业单位积极参与，部分单位已迈入标准化实施阶段，为各类企业职场健康建设探索新范本。期待通过本次会议，进一步加深学术交流，以精准的工作方案打造出可复制、可推广的职场健康管理成功范例。
中华医学会健康管理学分会主任委员、国家卫生健康委员会“健康促进与教育专家指导委员会”委员、浙江中医药大学健康管理研究所所长郭清致辞
大会现场，王占山秘书长对《高质量职场健康管理先行试点工作方案》进行了详尽的解读与阐述。王占山秘书长介绍表示，中国是全球唯一把“预防为主，防治结合”作为国家战略高度提出的国家。在国家“预防为主”政策方针的指导下，“高质量职场健康管理先行试点”由中华医学会健康管理学分会、中国疾病预防控制中心慢病中心、人民网·人民健康、《健康中国观察》杂志等单位发起实施，申报启动于2024年2月，旨在进一步推进“全国防控重大慢病创新融合试点项目”的落地实施，目前“高质量职场健康管理先行试点”（省级）工作会已召开14场。发起单位根据新时代健康卫生政策要求，以学术和理论为先导，凝聚起全国专家之“智力”，借鉴国内外职场健康管理成功做法，按照“主动健康、健康第一责任人”的核心理念，共同编制了《高质量职场健康管理先行试点工作方案》。方案围绕企事业单位以主动健康为中心、医疗合作机构以健康医学为中心，科学构建“职场健康四级架构体系”，分为零级（基本内容为组织、政策、教培、预算）、一级（基本内容为健康生活行为、健康风险因素管理），二级（高危专项筛查、干预和心脑血管、代谢性疾病、慢性呼吸疾病、癌症四大慢病健康管理），三级（基本内容为医疗综合后援和健康保障）这四级架构，通过与企事业单位共建共享数智化服务平台，实现实施路径、建设规范、质控体系和评价标准等工作要求，探索适合我国国情的职场健康管理模式，打造可落地、可持续、可推广的示范样板，持续推进高质量职场健康管理先行试点工作。
中华医学会健康管理学分会常务委员兼秘书长、全国防控重大慢病创新融合试点项目秘书长、高质量职场健康管理先行试点工作委员会秘书长王占山阐述《高质量职场健康管理先行试点工作方案》
大会现场，美年健康集团总裁徐涛发表了主题为“科技创新赋能职场健康管理”的主旨演讲，向与会者分享了美年助力高质量职场健康解决方案和取得的进展。徐涛表示，美年健康针对《高质量职场健康管理先行试点工作方案》中的“职场健康四级架构体系”中的每一级都制定了相应的健康管理解决方案，并将持续优化解决方案。首先，零级的工作重点是健康教培，美年健康可根据单位健康管理工作需求，结合单位的体检异常高发指标及常见疾病，开展主题健康讲座。一级的工作重点是健康风险因素管理，含血糖/肥胖/脂肪肝的监测和全方位、个性化管理以及乳腺宫颈筛查。今年3月18日，美年健康与中国生物制药领域的领军企业信达生物达成战略合作，双方将搭建起超重合并脂肪肝客户全程管理体系，打造“预防 – 诊断 – 治疗 – 管理”一体化的闭环诊疗路径，并建立科学完善的分层诊疗体系。同日，美年健康在深圳首开减重代谢门诊，致力于树立体重管理新标杆。美年健康将依托美年健康全国性医疗服务网络，在全国开展线下减重门诊，为客户提供个性化、精准化的体重健康管理和诊疗方案。一级还包括在企业内建设心理健康管理中心、企业健康小屋/云医务室。目前太原美年大健康已建设了心理健康管理中心，目标在于实现身心一体化健康管理服务、睡眠及压力管理服务、身心疾病及MUS康复治疗等服务。美年健康计划搭建企业云医务室，即工作场所的“智能健康小屋”，颠覆功能单一的传统模式，集健康监测、远程医疗服务、紧急救治服务、运动风险评估及训练、VR心理综合训练、氧吧及理疗服务于一体，为企业客户员工提供更便捷的健康服务。二级的工作重点包括AI赋能优化职场个性化体检，优化团检服务品质，健康体检分设普检区、VIP检区以及SVIP检区等不同检区满足企业多元化需求，个性化高危专病筛查，心脑血管、代谢性疾病、慢性呼吸疾病、癌症四大慢病健康全覆盖，提供肺健康管理服务包、血糖管理服务包、脂肪肝健康管理服务包，以及为广大团体单位客户提供健康类专题讲座、诊疗服务、中医养生、心理健康等健康管理服务。三级的工作重点是构建完备的医疗综合后援体系和践行“健康管理+保险”创新融合。医疗综合后援体系服务包括线上通过三甲医院远程医疗、互联网医院等形成智能化服务平台，全国可涵盖所有著名三甲医院专家进行就医协助，线下不定期举办专家现场咨询和坐诊活动，针对常见慢病特邀专家名医免费为职工提供咨询活动，无需医院抢号排号，检后第一时间接触专家资源，为广大客户建立“从检到医”健康闭环。
美年健康集团总裁徐涛发表主旨演讲
徐涛强调，美年健康正从专业体检开始，由创新产品和数智健管加持，实现个性化职场健康管理。美年健康将依托以“健康小美”私人AI健康管理师为代表的创新产品，借助数字化、智能化的不断迭代赋能，实现对职场人群的个性化健康管理，赋能职场健康管理效率和效果的显著提升。
徐涛进一步讲述了美年健康落地推进高质量职场健康管理工作的下一步具体计划，包括六方面内容：第一，加强“健康体检+健康管理+商业健康险”的融合，提供一站式解决方案；第二，基于企业特点和大数据分析，为企业和职场人群提供科学化、个性化的健康体检方案；第三，以学科建设为基础，提供竞争力和差异化的体检创新筛查产品，如肺结宁、脑睿佳、胶囊胃镜等；第四，以“健康小美”平台为技术基座，搭建新技术赋能的数智化健康管理服务平台和职场人群C端应用，实现动态健康数据监测和跟踪，一人一策的健康管理方案和健康陪伴服务；第五，在专项健康管理服务包，加强肺健康管理、智能血糖管理、脂肪肝管理、心理健康服务、骨健康管理的应用；第六，建设减重门诊和中医门诊，搭建智能健康小屋，加强线下多元化健康管理场景赋能。
最后，徐涛总结道，美年健康将秉承“体检两小时，服务365 天”的理念，守护职场人的生命健康！依托数字化、智能化技术，不断创新产品与服务，为职场人群提供个性化的全方位全生命周期数字健康管理方案，进一步推动职场健康管理事业的发展，助力企业和员工实现健康与发展的双赢！
此外，中华医学会健康管理学分会副主任委员、浙江省医学会健康管理学分会主任委员、浙江大学医学院附属第二医院健康管理中心主任宋震亚教授出席大会并发表大会总结致辞，宁波市卫生健康委副主任、中华医学会健康管理学分会委员、浙江省医学会健康管理学分会副主任委员应黎明和中国医疗保健国际交流促进会全科医学分会常务委员、浙江大学医学院附属邵逸夫医院全科医学科主任、健康促进中心主任陈丽英担任大会主持人，中华医学会健康管理学分会委员、博士生导师、浙江大学医学院附属第一医院健康管理中心主任刘忠和博士生导师、浙江省医师协会全科医师分会会长、浙江省人民医院全科医学健康管理中心主任陈曦参与了大会“分工协同•生态共建”高质量职场健康管理落地探讨圆桌对话环节，全国防控重大慢病创新融合试点项目执行组负责人、高质量职场健康管理先行试点工作组组长徐烨主任在大会现场进行了《高质量职场健康管理先行试点》实施方案介绍，美年健康集团医疗管理中心总经理秦建增在大会现场发表了主题为“职场人群高质量血糖健康管理创新模式与实践”的主旨演讲。（图片由主办方提供）返回搜狐，查看更多